ISMETT si è dotato di un Piano per l’uguaglianza di genere e le pari opportunità (GEP).

La necessità di dotarsi di un GEP, nasce con l’obiettivo iniziale di uniformarsi alle misure ed alle policy attivate dalla Commissione Europea per la promozione dell’uguaglianza di genere nella ricerca e nell’innovazione. Al contempo, si inserisce in un contesto nazionale che recepisce analoghi input.

La parità tra donne e uomini ed il raggiungimento dell’uguaglianza di genere è una delle priorità assolute nonchè trasversali agli orientamenti politici nazionali, europei ed internazionali. Basti pensare che:

• a livello globale, l’ONU ha posto il raggiungimento dell’uguaglianza di genere e dell’emancipazione di tutte le donne e le ragazze come quinto tra i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile che gli Stati si sono impegnati a raggiungere entro il 2030
• il Piano nazionale di Ripresa e Resilienza annovera l’ “Inclusione e la coesione” come quinta tra le missioni che lo compongono e vede la Parità di Genere come priorità trasversale all’intero Piano.  

Tale approccio trova terreno fertile in ISMETT che è molto sensibile alla tematica della Diversity & Inclusion (D&I) a tal punto che la D&I è una delle priorità della strategia di sviluppo per il periodo 2021-2025.

Maggiori informazioni sul piano per l’uguaglianza di genere e le pari opportunità